- · 交通节能与环保版面费是[11/04]
- · 《交通节能与环保》投稿[11/04]
一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。 五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程：（1） 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4） 杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。
交通节能与环保论文大全（道路交通环境保护论
作者:网站采编关键词:
摘要：是发展中大国，近年来，政府转变发展，倡导绿色旅游、绿色发展、减少温室气体排放，全力保护我们赖以生存的环境，把节能减排工作纳入政府工作报告，把环境保护目标列入各级政
是发展中大国，近年来，政府转变发展，倡导绿色旅游、绿色发展、减少温室气体排放，全力保护我们赖以生存的环境，把节能减排工作纳入政府工作报告，把环境保护目标列入各级政府刚性考核指标频繁派出环保督察组赴各地开展清查暗访，发现问题及时通报处理，为世界环境治理工作做出了突出贡献。
交通节能与环保论文大全，为全球环境治理做出的贡献总结？
是发展中大国，近年来政府转变发展，倡导绿色旅游、绿色发展、减少温室气体排放，全力保护我们的生存环境，把节能减排工作写入政府工作报告，把环境保护目标列入各级政府刚性指标
节能减排高大上标题？
1、节能减排，共建绿色新城。2、人人使用低碳产品，均参与节能减排。
3、低碳进千万家，参与节能减排。
4、节能减排成才，绿色城市共赢。
5、习惯节能减排，共创绿色文明一生。
6、节能减排靠大家。 绿色伴随着你和我
有关企业节能降耗的措施论文急急急急？
围绕企业发展战略，大力培养优秀人才摘要：人才资源是企业发展的首要资源。 本文论述了发电企业人才的内涵、人才类型和人才培养的主要内容，并就如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。
关键词：战略管理人才培养
企业是由人组成的集合体。
解读“企业”字有一个精辟的说法：“有人就成了企业，没有人就成了企业”。 人才是企业发展非常重要的战略资源。 成功的企业，必然是能够不断集聚高素质人才的企业。 培养人才的结果，对企业来说是生产力和竞争力的增强，对员工来说是工作生活质量和人生满意度的提高。
面对电力带来的机遇和挑战必须坚持优先发展人才资源开发和使用的地位为企业的长远发展提供有力的技术保障和智力支持
一、人才的基本内涵
1、人才概念
树立正确的人才观，有利于我们更新观念，与时俱进，更好地培养青山热电厂企业发展战略所需的优秀人才。
人才是什么？ 在青山热电厂企业发展战略中，人才是德才兼备，能够以自己创造性的劳动为企业发展做出一定贡献的人。
人才必须有德。 发电行业因工作条件艰苦、责任重大，特别强调具备诚信、企业爱心、敬业、责任感、团队精神等美德，以做好员工为己任，理想是兴办企业、报国。
重视人格和内在美，是人才的内在灵魂。
人才需要才能。 具有扎实的理论知识、过硬的业务能力，在基层一线实践中锻炼，掌握经营、管理、电力生产环节和流程，熟悉专业能力。 有才能、有能力，是人才的基本素质。
人才需要“学习力”。 人类已经进入知识经济时代，知识总量和信息总量每两到三年翻一番。
企业之间的竞争，既是人才的竞争，也是学习力的竞争。 包括学习兴趣、学习能力和学习兴趣在内的学习力是企业人才的核心竞争力。
人才需要创造力。 富有进取意识和创新精神，善于解决生产经营管理难题，推动企业市场取得新突破，科技新发展，技术新改进，效益新提高。
锐意创新，是优秀人才的核心价值。
人才必须做出贡献。 积极成才，以创造性劳动保证安全生产，提高工作质量、经营管理水平、经济效率，实现企业效益最大化和个人价值实现，得到了企业的肯定。 发挥作用，产生效益，是人才最直接的评价标准。
2、人才类型
要根据“内外并行、两翼齐飞、争创一流”发展战略的实际需要，着力培养经营管理人才、专业技术人才、技能人才三类核心人才。
经营人才，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，掌握宏观经济政策和相关法律法规，熟悉市场经济博弈规则和电力改革发展动态，制定确保企业长远发展的战略目标，优化资产经营和生产经营方针，不断提高经济效益和企业实力，市场
在工作实践中，能解决本专业的复杂难题，创造性地开展工作。
专业技术人员是指具有扎实的理论知识、较高的专业水平、丰富的实践经验，能够创造性地解决重大实际问题的专业技术人员。 他们是技术创新、技术攻关的主体，是提高生产力和经济效益的中坚力量，主要包括工程技术、经济、会计、统计、行政管理、政务、法律、翻译等。
文章来源：《交通节能与环保》 网址: http://www.jtjnyhb.cn/zonghexinwen/2022/1213/612.html